El convenio alcanzado para la industria e instalaciones de la construcción rige en todo el país desde el 1.º de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031. Además de los ajustes salariales, introduce una transformación operativa relevante: la reducción progresiva de la semana laboral.
El calendario de reducción
El acuerdo prevé alternativas de distribución. La empresa puede aplicar la reducción sobre la jornada del viernes o distribuirla entre los días de la semana, de acuerdo con el régimen definido para cada etapa. Cuando se alcancen las 40 horas, se contemplan diferentes esquemas, entre ellos jornadas de ocho horas de lunes a viernes.
Qué deberían revisar las empresas
- Configuración de nómina: categorías, horarios y reglas de liquidación aplicables.
- Planificación operativa: turnos, cronogramas de obra, entregas y coordinación de contratistas.
- Costos y productividad: impacto de cada etapa sobre presupuestos, márgenes y capacidad operativa.
- Documentación interna: comunicaciones, registros de horario y acuerdos cuando corresponda.
- Retroactividades: controlar el cronograma de pago previsto para los ajustes salariales del comienzo del convenio.
Una oportunidad para anticiparse
La primera reducción comienza en agosto de 2027, pero su impacto puede proyectarse desde ahora. Incluirla en presupuestos de largo plazo y analizar alternativas de organización permite llegar a cada etapa con decisiones ya evaluadas.
Fuentes oficiales
Contenido informativo general. La aplicación debe analizarse según la actividad, categoría y situación concreta de cada empresa.